COMBO KHÓA HỌC ONLINE

Trọn gói từ A - Z

NGHIỆP VỤ

HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Bộ khóa học cầm tay chỉ việc duy nhất về Hành chính nhân sự giúp bạn nâng cao các kỹ năng:

Nắm rõ luật lao động, BHXH, Thuế TNCN

Xây dựng KPI, đánh giá nhân sự hiệu quả

Xây dựng bảng lương, triển khai lương 3P trong doanh nghiệp

Giải quyết mọi vấn đề liên quan đến tuyển dụng nhân sự

Áp dụng thành thạo cách sử dụng Google Sheets trong quản lý dữ liệu nhân sự

TÌM HIỂU NGAY

COMBO KHÓA HỌC BAO GỒM

1
Khóa học Chuyên viên tiền lương phúc lợi (C&B)
4 khóa học - 25 giờ học - 143 bài giảng đến từ các chuyên gia của Unica
Bạn sẽ được trang bị những kiến thức chuyên sâu và kỹ năng cần thiết để thành công trong vai trò chuyên viên tiền lương và phúc lợi.
2
Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu
Khóa học cung cấp cho bạn những kiến thức cơ bản về tuyển dụng, trang bị những kỹ năng, tư duy và phương pháp tuyển dụng cần có đối với một người mới khi bắt tay vào tuyển dụng
3
Xây dựng lương 3P và KPI cho doanh nghiệp
Khóa học mang lại cho bạn một cái nhìn toàn diện về cách quản lý tiền lương và hiệu suất thông qua các chỉ số KPI.
4
Quản lý hồ sơ và xây dựng bảng lương cho nhân sự bằng Google Sheets
Khóa học sẽ giúp bạn tạo ra một hệ thống quản lý thông tin nhân sự và bảng tính lương chuyên nghiệp, hiệu quả chỉ bằng công cụ Google Sheets.
Cung cấp cho bạn toàn bộ những kiến thức cần thiết nghề HCNS

KHÓA HỌC NÀY DÀNH CHO AI?

ĐĂNG KÝ NGAY

Video học thử:
Lộ trình thăng tiến nghề nhân sự

Sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tiễn và có định hướng phát triển lâu dài ở lĩnh vực nhân sự

Người đi làm trái ngành có mong muốn phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực nhân sự

Nhân viên hành chính/Nhân viên C&B mong muốn phát triển ở vị trí tổng hợp

Nhân viên/Chuyên viên HCNS tổng hợp có kinh nghiệm từ 1-3 năm nhưng chưa có kiến thức hệ thống muốn nâng cao kiến thức, nghiệp vụ

Trưởng phòng/Phó phòng HCNS muốn tìm hiểu thêm về nghiệp vụ để tham vấn cho Ban lãnh đạo

Quản lý, CEO, chủ doanh nghiệp cần trau dổi kiến thức về Quản trị nhân sự để hoạt động quản lý được trơn tru, hiệu quả

NỘI DUNG KHÓA HỌC

 Bài 1: Chức năng của tiền lương và lịch sử trả thù lao cho người lao động
 Bài 2: Tổng quan về Hệ thống lương 3P
Phần 1: Tổng quan về khoá học

Video học thử:
Xác định chân dung ứng viên

 Bài 1: Tổng quan bài giảng
Phần 1: Tổng quan bài giảng

Khóa 1:

Khóa học Chuyên viên lương phúc lợi (C&B)

Nắm vững các nguyên tắc cơ bản của tiền lương và thuế

Thiết lập hệ thống tiền lương và phúc lợi hiệu quả

Quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên và bảo hiểm

Áp dụng công nghệ và phần mềm quản lý tiền lương hiện đại

Khóa 2:

Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu

Khóa 3:

Xây dựng lương 3P và KPI cho doanh nghiệp

Hiểu được khái niệm và cách thức tổ chức, xây dựng hệ thống lương 3P.

Biết cách xây dựng lương theo giá trị công việc.

Nắm vững kỹ năng xây dựng khung năng lực cho từng vị trí công việc.

Biết xác định, đánh giá hiệu quả công việc thực tế của nhân sự.

Khóa 4:

Quản lý hồ sơ và xây dựng bảng lương cho nhân sự bằng Google Sheets

 Bài 1: Các giai đoạn lịch sử ngành nhân sự
 Bài 2: Định hướng nghề nghiệp cơ bản
 Bài 3: Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự
 Bài 4: Khung năng lực nhân sự hiện đại
 Bài 5: Khung năng lực nhân viên nhân sự
 Bài 6: Cấu trúc hoạt động phòng HRBP hiện đại
 Bài 7: Sự khác biệt về vai trò HR và HRBP
Phần 1 : Tổng quan và định hướng
 Bài 8: Tham khảo điểm mới của Bộ luật 2019
 Bài 9: Hướng dẫn tìm hiểu Pháp luật lao động qua lược đồ đơn giản
 Bài 10: Hướng dẫn cách tìm hiểu văn bản Pháp luật lao động
 Bài 11: Hướng dẫn tra cứu Luật
 Bài 12: Thanh tra Pháp luật lao động
Phần 2 : Pháp luật lao động
 Bài 13: Các công việc BHXH hàng tháng
 Bài 14: Chế độ BHXH 1 lần
 Bài 15: Cách tính trợ cấp thôi việc theo Luật 2012
 Bài 16: Cách tính trợ cấp thôi việc theo Luật 2019
 Bài 17: Các điểm lưu ý khi đối chiếu kết quả Bảo hiểm hàng tháng
 Bài 18: BHXH cho người nước ngoài
 Bài 19: Các khoản đóng và không đóng BHXH
 Bài 20: Hướng dẫn thủ tục đăng ký BHXH lần đầu
 Bài 21: Chế độ BHXH ốm đau
 Bài 22: Chế độ tai nạn lao động BNN
 Bài 23: Dưỡng sức phục hồi SK sau tai nạn LĐ
 Bài 24: Cách tính lương hưu
 Bài 25: Chế độ tử tuất
 Bài 26: Chế độ hưu trí
 Bài 27: Thủ tục cấp lại sổ BHXH
 Bài 28: Thủ tục gộp sổ BHXH
 Bài 29: Bảo hiểm thất nghiệp
 Bài 30: Hướng dẫn kê khai mẫu 01bHSB
 Bài 31: HĐLĐ là gì và tại sao cần phải có HĐLĐ
 Bài 32: Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
 Bài 33: Cách ghi trong hợp đồng lao động theo luật 2019
 Bài 34: Hướng dẫn chế độ thai sản
 Bài 35: Hướng dẫn kê khai BHXH trên phần mềm IVAN
Phần 3 : Bảo hiểm xã hội
 Bài 36: Tổng quan về thuế TNCN - update giảm trừ gia cảnh
 Bài 37: Các khoản thu nhập không chịu thuế
 Bài 38: Thuế thu nhập cá nhân cho Người nước ngoài final
 Bài 39: Thuế TNCN cho người nước ngoài không cư trú tại VN
Phần 4 : Luật thuế TNCN
 Bài 40: Tổng quan về tiền lương trong doanh nghiệp
 Bài 41: Quy định của luật về tiền lương
 Bài 42: Hướng dẫn xây dựng bảng lương
 Bài 43: Hướng dẫn đọc hiểu Quy chế tiền lương, quy chế thưởng trong doanh nghiệp
 Bài 44: Hướng dẫn các công thức trong bảng chấm công
 Bài 45: Hướng dẫn chấm công, công ty sản xuất
 Bài 46: Hướng dẫn quy trình công việc CB
 Bài 47: Hướng dẫn xây dựng thang lương
 Bài 48: Hướng dẫn thiết lập data nhân sự
 Bài 49: Quy trình thủ tục trả lương
 Bài 50: Gợi ý các khoản phúc lợi
Phần 5 : Tiền lương
 Bài 1: Tổng quan nội dung khoá học
Phần 1: Tổng quan về khoá học
 Bài 2: Tổng quan về học phần
 Bài 3: Khái niệm và vai trò của tuyển dụng
 Bài 4: Khái niệm tuyển dụng
 Bài 5: Vai trò của tuyển dụng đối với DN
 Bài 6: Vai trò của người làm tuyển dụng
 Bài 7: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 1)
Bài 8: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 2)
 Bài 9: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 1)
 Bài 10: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 2)
 Bài 11: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 3)
 Bài 12: Quy trình tuyển dụng chung hiện nay
 Bài 13: Lập kế hoạch và quản lý công việc
Phần 2: Tổng quan về tuyển dụng
 Bài 14: Tổng quan về học phần
 Bài 15: Thấu hiểu doanh nghiệp
 Bài 16: Xác định chân dung ứng viên
 Bài 17: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 1)
 Bài 18: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 2)
 Bài 19: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 3)
 Bài 20: Tác phong của người làm tuyển dụng
Phần 3: Tư duy người làm tuyển dụng cần có
 Bài 21: Tổng quan về học phần
 Bài 22: Viết thông báo tuyển dụng (phần 1)
 Bài 23: Viết thông báo tuyển dụng (phần 2)
 Bài 24: Viết thông báo tuyển dụng (phần 3)
 Bài 25: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 1)
 Bài 26: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 2)
 Bài 27: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 3)
 Bài 28: Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng
 Bài 29: Chuẩn bị tài nguyên ảnh
 Bài 30: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 1)
 Bài 31: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 2)
 Bài 32: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 3)
 Bài 33: Các nền tảng cần biết khi làm tuyển dụng
 Bài 34: Linkedln và những điều bạn cần biết để tuyển dụng
 Bài 35: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 1)
 Bài 36: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 2)
 Bài 37: Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng (phần 1)
 Bài 38: Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng (phần 2)
 Bài 39: Nguồn ứng viên chủ động và bị động
 Bài 40: Tạo nguồn UV chủ động
 Bài 41: Tổng hợp các nguồn tuyển dụng
 Bài 42: Những lưu ý trong quá trình tìm kiếm và tiếp cận UV
Phần 4: Quảng bá thông tin tuyển dụng và tạo nguồn ứng viên
 Bài 43: Giới thiệu phần học
 Bài 44: Bắt buộc phải biết viết CV của chính mình
 Bài 45: Thực hành đọc hiểu và phân tích CV ứng viên
 Bài 46: Xây dựng kịch bản Phone interview
 Bài 47: Thực hành Phone Interview mở đầu
 Bài 48: Cấu trúc buổi Phỏng vấn
 Bài 49: Những lưu ý trong quá trình follow ứng viên
 Bài 50: Những điều cần biết để tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp và hiệu quả
 Bài 51: Quy trình offer và tiếp nhận nhân sự mới
Phần 5: Sàng lọc và đánh giá ứng viên
 Bài 52: Giới thiệu phần học
 Bài 53: Các mẫu thư cần có trong tuyển dụng
 Bài 54: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 1 )
 Bài 55: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 2 )
 Bài 56: Xây dựng thương hiệu cá nhân (phần 3)
 Bài 57: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
 Bài 58: Xây dựng Fanpage tuyển dụng
 Bài 59: Chạy quảng cáo tuyển dụng
 Bài 60: Xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên
Phần 6: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và hành trình trải nghiệm ứng viên
 Bài 61: Giới thiệu phần học
 Bài 62: Đo lường chất lượng đáp ứng
 Bài 63: Đo lường thời gian đáp ứng
 Bài 64: Đo lường ngân sách
 Phần 7: Đo lường hiệu quả tuyển dụng
 Bài 3: Cơ sở và căn cứ để triển khai Lương 3P trong doanh nghiệp
 Bài 4: Các phương pháp đánh giá giá trị công việc
 Bài 5: Lương 3P- Xây dựng lương
 Bài 6: Đánh giá giá trị công việc (Phần 2)
 Bài 7: Hướng dẫn xây dựng khung năng lực
 Bài 8: Lương P3 đánh giá hiệu quả công việc KPI
 Bài 9: Cấu trúc lương 3P
 Bài 10: Bảng lương 3P chi tiết
 Bài 11: Một số điểm cần lưu ý khi xây dựng khung năng lực
 Bài 12: Quy định của luật về tiền lương
 Bài 13: Hướng dẫn đọc hiểu quy chế trả lương
 Bài 14: Hướng dẫn xây dựng thang lương
 Bài 15: Quy trình thủ tục trả lương
Phần 2: Lương 3P và KPI
 Bài 10: Giới thiệu và mô tả qua hệ thống
 Bài 11: Thiết lập các trường dữ liệu bảng lương
 Bài 12: Viết công thức và nhập liệu demo
 Bài 13: Thiết lập cấu hình biểu mẫu lương, folder lưu trữ, nội dung email
 Bài 14: Thiết lập lệnh và gửi Email đính kèm phiếu lương
Phần 3: Xây dựng file bảng lương bằng Google Sheets
 Bài 2: Google Sheets làm được gì trong Doanh Nghiệp & HSNS ?
 Bài 3: Dựng trường thông tin dữ liệu lưu trữ hồ sơ nhân sự
 Bài 4: Nhóm trường dữ liệu & đồ màu sắc
 Bài 5: Dựng dữ liệu mẫu & định hình mẫu báo cáo
 Bài 6: Dựng dữ liệu và báo cáo số lượng ứng viên, giới tính, tỷ lệ
 Bài 7: Dữ liệu và Biểu đồ tỷ lệ nghỉ việc - Pass thử việc các tháng
 Bài 8: Báo cáo cơ cấu nhân sự phòng ban, trình độ, trạng thái công việc
 Bài 9: Dựng và theo dõi danh sách thử việc
Phần 2: Xây dựng file quản lý thông tin hồ sơ nhân sự từ A-Z bằng Google Sheets

GIẢNG VIÊN KHÓA HỌC

Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:

- Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực.
- Trên 16 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
- Trên 10 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự doanh nghiệp.
- Từng đảm nhiệm vị trí: Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp Thương mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất, Dược phẩm, ... từ 200 đến trên 10.000 lao động.
- Nghiên cứu và tổ chức đào tạo các khóa nghiệp vụ HCNS, các khóa kỹ năng dành cho cá nhân và đào tạo Inhouse Doanh nghiệp.

Nghề nghiệp:

- Chuyên gia tư vấn giải pháp Xây dựng Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp
- Chuyên gia tư vấn giải pháp Quản trị nhân lực Doanh nghiệp
- Chuyên gia tư vấn giải pháp Đào tạo nâng cao năng lực cho Tổ chức và cá nhân
- Giảng viên thỉnh giảng thường trực của VCCI
- Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant – CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN PHÁT TRIỂN SprinGO
- Founder: hocnhansuonline và daotaonhansuhc – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến chuyên nghiệp
- Founder: Cộng đồng nhân sự chia sẻ - kết nối – thành công
- Founder: Diễn đàn nhân sự hrspring.vn - sân chơi của HR

Founder & CEO:
SprinGO Academy & Consultant 

MS. NGUYỄN THANH XUÂN

TRAINER - THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Ths. HẠ PHAN

Nghề nghiệp:

- Gần 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt mảng tuyển dụng.
- Founder Công ty Cổ phần JobUp (Đơn vị tư vấn dịch vụ tuyển dụng toàn quốc)
- Founder Doanh nghiệp xã hội HR Companion
- Nguyên HRBP Manager Công ty CP Phần mềm Citigo hơn 1400 CBNV khắp cả nước (Đơn vị chủ quản phần mềm quản lý bán hàng KiotViet).
 - Nguyên HRBP Ngân hàng TMCP Tiên Phong hơn 5000 CBNV khắp cả nước.

Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:

- Trình độ: Thạc sỹ Quản trị nhân lực - Đại học Thương mại.
- Là người truyền cảm hứng cho giới trẻ về nghề nhân sự. 
- Sở hữu các khóa đào tạo: Tuyển dụng dành cho người mới bắt đầu; Kỹ thuật Phỏng vấn đánh giá ứng viên - Tiếng nói đồng thuận giữa HR và Hiring manager; Tạo nguồn thực chiến bằng nhiều công cụ nâng cao - Giải tuyết triệt để vấn đề "cạn nguồn" bởi Fb và Linkedln. 
- Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn và set up đào tạo đội ngũ tuyển dụng cho doanh nghiệp SME.

Giảng viên google sheet chuyên nghiệp đã có hàng chục nghìn học viên trên toàn quốc

GV. TÔ VĂN THUẬT

Chào Anh/Chị và các bạn !
Mình là Thuật - sáng lập 3 ứng dụng do mình tự viết ra là:
- Ứng dụng quản lý khách hàng bằng Google Sheet
- Ứng dụng quản lý công việc bằng Google Sheet
- Ứng dụng quản lý nhân sự

Trong quá trình triển khai cho các doanh nghiệp SMEs và trau dồi thêm các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về nền tảng Google Sheet, mình sẽ giúp giải các bài toán về :
+ Quản lý hồ sơ nhân sự
+ Quản lý tuyển dụng
+ Quản lý tiền lương
+ Quản lý chấm công
+ Quản lý bảo hiểm xã hội

Giới thiệu: 

QUÀ TẶNG ĐẶC BIỆT
KHI ĐĂNG KÝ HỌC NGAY HÔM NAY

00
00
00
00

Ngày

Giờ

Phút

Giây

GIÁ CHỈ

2.000.000đ

TẶNG 100+ file tài liệu tổng hợp Nhân sự: HR system, file công thức tính C&B, PLLĐ, Bảo hiểm, Thuế TNCN, Đào tạo, Tuyển dụng,.....
TẶNG 1 THÁNG SỬ DỤNG PHẦN MỀM ĐÀO TẠO NHÂN SỰ 4.0 ACABIZ cùng 4 khóa học đào tạo nên "Best Seller:
Cấp chứng nhận ngay khi hoàn thành khóa học

LỢI ÍCH KHI HỌC ONLINE TRÊN UNICA

HƠN 500.000+ HỌC VIÊN ĐÃ LỰA CHỌN UNICA

BÀI GIẢNG ĐƯỢC QUAY LẠI BẰNG VIDEO: SÚC TÍCH, DỄ HIỂU
HỌC ONLINE MỌI LÚC, MỌI NƠI, TRÊN MỌI THIẾT BỊ
THẢO LUẬN TRỰC TIẾP VỚI GIẢNG VIÊN
HOÀN TIỀN TRONG 7 NGÀY NẾU KHÔNG HÀI LÒNG

Điều khoản sử dụng

Chính sách bảo mật

CÔNG TY CỔ PHẦN TRỰC TUYẾN UNICA

Số giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh: 0102635834
Ngày cấp: 06-01-2017. Nơi cấp: Chi cục thuế Hà Nội
Địa chỉ: Tầng 3-Số 247 Cầu Giấy-Dịch Vọng-Cầu Giấy-Hà Nội
Hotline: 0396 182 484
Email: cskh@unica.vn - Website: unica.vn

Chính sách thanh toán

Báo cáo vi phạm chính sách